试用期辞职工资不合理怎么办

试用期辞职工资不合理，可依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者有权获得应得工资。单位若拒付或支付不合理，将损害劳动者合法权益，可能导致经济损失和精神压力。
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试用期辞职工资不合理，需维权。具体操作：1. 与单位协商，明确工资问题，寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3. 也可申请调解，通过第三方促进双方和解；4. 如仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期辞职工资不合理，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。