离职申请日期和离职日期要一致吗

申请离职日期与离职日期不需一致。申请离职后需工作满相应通知期。申请离职日期是提出离职意愿的时间，离职日期是实际离开岗位的时间。根据《劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，期满后可离职。不按要求通知，用人单位可不批准突然离职。
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处理方式一：提前递交离职申请。正式员工需提前一个月、试用期员工需提前三天，向用人单位递交离职申请书，到期后可办理离职。处理方式二：未提前递交或未满通知期离职，用人单位可不批准，员工需承担因此造成的责任，如赔偿等。选择时，应遵守《劳动法》规定，提前通知并确保工作交接，避免突然离职带来的不良影响。
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不一致。1. 提前申请是为给雇主准备时间找人接替，确保工作不受影响。2. 离职日期是真正离开岗位的时间，应晚于或等于申请日期，确保交接顺利。3. 若两者一致，可能是即提即走，需确保已完成工作交接，否则需承担法律后果。