未签署劳动合同工作三个月后离职，当月工资被

未签劳动合同且工资被扣，您有权维权。根据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同，不得无故扣工资。不及时处理可能导致权益受损，影响工资追回及补偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、投诉等。建议先与用人单位协商，无果后可选择调解或向劳动仲裁委申请仲裁，也可直接向劳动行政部门投诉。
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未签合同工资被扣，处理方式如下：1.与用人单位协商，要求补发工资并解释扣款原因。2.协商不成，向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。3.调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.或直接向当地劳动行政部门投诉，寻求官方介入处理。