公司搬迁没有提前告知员工，员工选择不去新地

公司搬迁未提前告知，员工不去新址可获补偿。依据《劳动合同法》，公司应提前30天通知或付1月薪解约，并按工作年限付补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工面对公司搬迁，可选择协商、解约或仲裁。若公司未提前通知，应先尝试与公司协商补偿；协商不成，可选择解约并要求补偿，或提起劳动仲裁维护权益。根据具体情况选择最合适的方式。
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公司搬迁未通知，员工可这样处理：1.与公司协商，表达不去新址意愿，要求按《劳动合同法》支付补偿金。2.若公司拒绝，可收集证据，如劳动合同、搬迁通知等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。