劳动合同条款变更，我能否获得N+1的经济补偿来

拒签新合同后，若用人单位解除合同，您可获经济补偿。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等，未就变更达成一致导致合同解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动合同变更拒签问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助进行诉讼，具体选择需根据实际情况及法律建议决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拒签新合同后处理：1.与用人单位协商，表达意见，尝试达成一致。2.若协商无果，收集证据，如原合同、变更提议等。3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师准备诉讼。4.若仲裁或诉讼胜诉，用人单位需支付经济补偿金。