我是煤矿劳务派遣员工，合同没到期被停工了怎

合同没到期被停工，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若属经济性裁员，劳务派遣单位需支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被停工常见处理方式为要求经济补偿或协商解决。若符合经济性裁员条件，可选择要求补偿；否则，可与劳务派遣单位协商，寻求妥善解决方案。
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合同未到期停工，应这样做：1.确认是否属于经济性裁员，若符合，则依据《劳动合同法》要求劳务派遣单位支付经济补偿；2.若不属于经济性裁员，与劳务派遣单位沟通，了解停工原因，协商解决方案，如调整岗位或继续履行合同；3.若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。