我退休已经超过一年，怎么解决？

退休后企业年金未发放，可能涉及年金管理或合同问题。分析：企业年金作为补充养老保险，其发放通常遵循特定的规则与流程，可能与企业年金计划的具体条款、管理公司的运营效率或相关监管政策有关。若超过约定时间仍未发放，可能意味着存在管理上的疏忽或合同纠纷。提醒：若长时间未收到年金，且企业无合理解释或解决方案，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集年金计划的相关文件，明确发放时间与方式，与企业或年金管理公司进行书面沟通，记录沟通过程与结果。2.**投诉与仲裁阶段**：向当地劳动保障部门或年金监管机构提交书面投诉，附上相关证据材料。若年金计划中有仲裁条款，按照约定流程申请仲裁，准备充分的证据支持自己的主张。3.**诉讼阶段**：聘请专业律师，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院指示，积极参与庭审，维护自身权益。同时，注意保留所有与年金发放相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，解决企业年金未发放问题的方式主要包括协商、投诉与仲裁或诉讼。-协商：首先尝试与企业或年金管理公司沟通，了解未发放的具体原因，并寻求解决方案。-投诉与仲裁：若协商无果，可向相关监管部门投诉，或根据年金计划中的仲裁条款申请仲裁。-诉讼：作为最后手段，可通过法律途径向法院提起诉讼，要求企业支付应得的年金。选择方式时，应综合考虑成本、效率与自身需求。协商成本最低，但可能效果有限；投诉与仲裁相对中立，效率较高；诉讼则具有强制性，但成本与时间投入较大。