在上班时突发疾病，可以算作工伤吗？

上班时突发疾病不一定算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。若未达此标准，则不被认定为工伤，可能影响医疗费用的报销和工伤赔偿。因此，及时了解工伤认定条件至关重要。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和咨询专业律师。若怀疑符合工伤条件，应尽快向单位报告并申请工伤认定。若情况复杂，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
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突发疾病是否工伤需判定。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.告知单位并了解是否申请工伤认定；3.若单位未申请，个人可在一年内提出；4.咨询律师，了解详细法律程序和权益；5.根据认定结果，决定后续医疗和赔偿事宜。