但试用期还没满三个月，该怎么办？
庆元县资深刑事律师
2025-04-14
试用期未满被辞退，应了解原因并维护权益。根据《劳动合同法》，若单位无故解除，你可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的赔偿。
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对试用期被辞退，你可先与单位沟通了解原因，协商解决。若存在违法解除，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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试用期被辞怎么办？操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商。2.若单位违法解除，收集证据，如合同、工资单等。3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。
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