76年生的女职工到了50岁是否有退休资格？

76年生女职工50岁通常不具备直接退休资格，需考虑具体情况。分析：女职工退休年龄通常与从事的工作性质、单位规定及国家政策相关。一般情况下，女职工正常退休年龄为55岁，但从事特殊工种或满足特定条件（如工龄、单位政策等）可能提前至50岁退休。需结合个人具体情况及国家政策判断。提醒：若单位提出提前退休且待遇不公，或身体状况出现严重问题影响工作，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题，常见方式有查阅国家相关政策、咨询单位人事部门、了解个人档案中的工作性质记录等。选择建议：首先查阅国家最新退休政策，明确基本规定；其次，与单位人事部门沟通，了解单位内部规定及实际操作；最后，根据个人档案中的工作性质，判断是否符合提前退休条件。
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具体操作：1.**查阅政策**：登录国家人力资源和社会保障部官网，查阅最新的女职工退休年龄政策，了解基本规定和特殊工种提前退休的条件。2.**咨询单位**：与单位人事部门沟通，了解单位内部对女职工退休年龄的具体规定，以及是否存在提前退休的先例和条件。3.**核对档案**：查看个人档案，确认自己的工作性质是否属于特殊工种或满足其他提前退休的条件。4.**申请流程**：若符合提前退休条件，按照单位规定和国家政策，准备相关材料，如身份证明、工作证明、健康证明等，向单位提出提前退休申请。5.**跟进处理**：关注申请进度，及时与单位沟通，确保申请得到妥善处理。若遇到问题，可寻求法律专业人士的帮助。