已签订无固定期限合同，工作调动需要重新签合
庆元县资深刑事律师
2025-04-05
已签订无固定期限合同，岗位调动需重新签合同。依据《劳动合同法》，调动岗位属变更合同，须双方协商一致并书面确认，否则可能引发合同争议及法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动时，常见的处理方式是重新签订合同。选择处理方式时，应确保新合同明确岗位、薪资等关键条款，并与原合同做好衔接，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需重签。操作如下：1.双方协商调动事宜，达成一致；2.起草新合同，明确新岗位、薪资等；3.双方签订新合同，替换原合同；4.确保新合同符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
上一篇：烈士子女过世后享受哪些优抚政策？
下一篇：暂无 了