我现在是在校实习生，公司给我买了社保，以后

在校实习生被公司买社保，一般不影响学业及就业，但需留意合同内容。分析：从法律角度看，公司作为雇主为实习生缴纳社保，可能是出于实习期间的保障考虑。然而，实习生通常未建立正式劳动关系，社保缴纳可能涉及复杂的法律关系。若实习协议或劳动合同中未明确说明社保事宜，可能引发后续争议。此外，实习生身份与社保缴纳状态可能影响未来就业时的试用期、社保年限计算等。提醒：若实习期间出现社保权益受损或与公司产生纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的具体情况及目的，确保自身权益不受损害；二是咨询专业律师，了解实习生社保缴纳的法律界限及可能的风险，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。选择建议：若沟通顺畅且公司能提供合理解释及保障，可选择继续实习并关注后续发展；若沟通不畅或存在潜在风险，建议咨询律师并考虑调整实习安排。
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具体操作：1.若选择与公司沟通，应明确社保缴纳的具体项目、比例及用途，要求公司提供相关证明文件，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果或存在争议，可咨询专业律师，律师会根据实习生身份、社保缴纳情况及实习协议内容，评估潜在风险及法律后果，并提供法律建议。3.若律师建议采取法律手段，如提起诉讼或申请仲裁，应积极配合律师收集证据、准备材料，并遵循法律程序进行维权。同时，考虑实习期间的学习及未来就业规划，合理安排时间，避免影响学业及职业发展。4.在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化决策，确保自身行为合法合规。